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    招聘信息
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    2017年開(kāi)元礦業(yè)集團(tuán)最新招聘信息

    作者: 發(fā)布時(shí)間:2017-03-24 瀏覽次數(shù):13425 招聘信息
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    (一)招聘政策

    人才是企業(yè)的根本,是企業(yè)最寶貴的資源,是企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。我公司秉持“人人是才”、 “人盡其才、才盡其用”的理念,給人才提供展現(xiàn)自我的廣闊舞臺(tái),關(guān)注每一位員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來(lái)。除了通過(guò)各種卓有成效的方式努力挖掘內(nèi)部員工的潛力外,同時(shí)向外部有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門,為努力實(shí)現(xiàn)開(kāi)元盛世而奮斗。


    (二)招聘崗位

    歡迎各界有志之士加入開(kāi)元集團(tuán)!實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值!

    序號(hào)

    招聘崗位

    任職要求

    1

    人事企管部副部長(zhǎng)

    人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,年齡在三十周歲以上,有在大中型企業(yè)管理崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,同時(shí)熟悉企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)管理

    2

    文秘

    文秘、漢語(yǔ)言、中文專業(yè)優(yōu)先,本科,有較強(qiáng)的文字功底,良好的溝通能力

    3

    會(huì)計(jì)

    會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)專業(yè),有從業(yè)資格證,本科及以上學(xué)歷,細(xì)心認(rèn)真,吃苦耐勞

    4

    出納

    會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)專業(yè),有從業(yè)資格證,大專及以上學(xué)歷,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞

    5

    人事專員

    人力資源相關(guān)專業(yè),助理人力資源管理師證,大專及以上學(xué)歷,溝通能力強(qiáng)

    6

    行政人員

    行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷

    7

    英語(yǔ)翻譯

    英語(yǔ)專業(yè),英語(yǔ)六級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí),本科及以上學(xué)歷,良好的寫作及口語(yǔ)能力

    8

    酒店管理

    酒店管理及管理類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的親和力

    9

    化學(xué)分析

    化驗(yàn)相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,吃苦耐勞,能接受長(zhǎng)期駐外工作

    10

    礦山測(cè)繪員

    測(cè)繪工程專業(yè),大專及以上學(xué)歷,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能接受長(zhǎng)期駐外工作

    11

    地質(zhì)工程師

    地質(zhì)學(xué)、采礦工程以及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能接受長(zhǎng)期駐外工作

    12

    采礦工程師

    采礦、地質(zhì)類專業(yè),大專及以上學(xué)歷,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能接受長(zhǎng)期駐外工作


    (三)薪酬與福利

    1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

    開(kāi)元集團(tuán)建立基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系,對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。

    2、福利

    (1)公司為員工辦理國(guó)家要求的社會(huì)保險(xiǎn)等。

    (2)公司為部分員工提供食宿。

    (3)豐富多彩的職工活動(dòng),公司年會(huì)、晚會(huì)、各類比賽等。


    (四)培訓(xùn)與發(fā)展

    1、系統(tǒng)、完善的培訓(xùn)體系

    集團(tuán)公司依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑,搭建新員工培訓(xùn)體系、見(jiàn)習(xí)生培訓(xùn)體系和崗位勝任力提升培訓(xùn)體系,并充分發(fā)揮公司人才優(yōu)勢(shì),建立了以內(nèi)部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系。為不同崗位類別、不同發(fā)展階段的員工,量身打造培訓(xùn)項(xiàng)目。

    2、發(fā)展平臺(tái)

    (1)員工發(fā)展通道可以分為橫向與縱向兩個(gè)維度。 縱向主要是通過(guò)職務(wù)晉升與職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn),而橫向則通過(guò)內(nèi)部招聘及崗位輪換來(lái)達(dá)成。

    (2)集團(tuán)公司為員工提供輪崗、競(jìng)聘上崗、帶薪培訓(xùn)等多種方式,幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

     

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